с 11:00

до 18:00

вых.

8(495) 125-36-39    8(495) 928-00-41
(для работников)         (для клиентов)
Вид работ: Разнорабочие
Условия: от 200 руб./час
Прайс-лист (скачать): Прайс-лист: услуги разнорабочих
Разнорабочие
Разнорабочие
Разнорабочие
Разнорабочие

Разнорабочие

Компания «Зазарплату» предлагает своим клиентам подбор персонала по различным рабочим специальностям. Мы гарантируем быстрое и качественное решение поставленной Вами задачи. Наши менеджеры разработают оптимальную схему расстановки сотрудников, оптимизируют рабочий процесс и подберут слаженную команду внештатного персонала для Вашей организации или предприятия.

К подбору разнорабочих мы относимся со всей ответственностью. С каждым потенциальным кандидатом на любую должность мы проводим собеседование в два этапа. На первом этапе кандидата собеседует менеджер, ответственный за проект. Задача такого собеседования выяснить профессиональный опыт, мотивацию каждого кандидата  и его персональные возможности. Собеседование с руководителем нашей службы – второй этап отбора персонала. Кандидаты, успешно прошедшие оба этапа, принимаются нами на работу по трудовому договору. Таким образом, мы несем за каждого сотрудника полную ответственность и гарантируем полную профессиональную пригодность каждого сотрудника.

Мы убеждены, что каждая работа, которая приносит доход, заработанный честным путем, достойна уважения. Каждый на своем месте вносит долю труда в общее дело, в общий бизнес, и при этом имеет гарантированный доход. Наши сотрудники заинтересованы в долговременном трудоустройстве, в стабильном заработке и дальнейшем профессиональном росте. В компании «Зазарплату» не бывает случайных людей, зато мы ценим и всячески поощряем добросовестных работников.

Мы с готовностью подберем для Вас внештатный персонал – фасовщиков, комплектовщиков, стикеровщиков, маркеровщиков, упаковщиков, инвентаризаторов, работников торгового зала и другой персонал. Все эти вакансии не предполагают выполнения погрузо-разгрузочных работ, связанных с подъемом или переносом тяжелых предметов.

Фасовщики – такие рабочие востребованы как на производстве, так и на складах торговых сетей, в супермаркетах и прочих торговых точках. Работа фасовщика требует максимум ответственности, выносливости, внимательности, умения работать в заданном темпе и порядочности. Фасовщики  задействованы на самых разных предприятиях, например, на мясокомбинатах, птицефабриках, производствах товарах массового потребления, пищевых комбинатах, фабриках. Работа требует внимательности, ответственности, аккуратности, склонности к монотонному труду длительное время. В зависимости от специфики рабочего места фасовщиками могу работать как женщины, так и мужчины.

Упаковщик (укладчик) готовой продукции должен быть хорошим исполнителем. Он участвует в общей конвейерной схеме, от его работы зависит результат производства, а, значит, успешные продажи готовой продукции. Основа профессии укладчика-упаковщика – работа по строго заданному алгоритму в высоком темпе, сбои или ошибки особенно недопустимы. От упаковщика требуется умение хорошо выполнять монотонную работу руками, иметь пространственное мышление, хорошую гибкую память. Для людей с развитой зрительно-моторной координацией движений и способностью длительное время сохранять концентрацию внимания, никаких проблем не бывает, и они могут работать и фасовщиками, и упаковщиками.

Комплектовщики – работники складов, в задачу которых входит комплектация заказа согласно заявке (накладной). Как правило, работа комплектовщика связана с материально-техническими ценностями. Нередко в профессиональные обязанности комплектовщика входит участие в погрузке собранного товара получателю. Умение управлять техническими средствами для погрузки-разгрузки приветствуется и является большим плюсом при приеме на работу. Рабочее место – склады торгово-оптовых компаний, универмаги и супермаркеты торговых сетей и так далее. Такая работа чрезвычайно ответственна, требует пространственного и стратегического мышления, гибкости ума, технических знаний и опыта.

Стикеровщики занимаются нанесением специальных наклеек (стикеров) на товар. Сама наклейка может быть как производственного характера, так и художественного или информационного. Производственное стикерование чрезвычайно важно при организации логистики в компании, в частности, производственно-торговых процессов, перемещению товара, его сортировки и учете. Вторая группа стикеров (маркеров) ориентирована на конечного потребителя, на них представлена вся необходимая информация о товаре, стимулирующая его приобретение. Стикеровщики работают на складах, оптовых базах, в различных магазинах. Работа требует аккуратности, выносливости, умения работать в заданном темпе, гибкого и четкого мышления, хорошую память. Практика показала, что лучше с такой ролью справляются женщины.

Инвентаризаторы заняты на складах различного назначения: склады сырья, горюче-смазочных материалов, производственные склады и склады готовой продукции или товаров,  в супермаркетах, универмагах, аптеках, библиотеках и так далее. Сотрудники по инвентаризации выявляют фактическое наличие имущества предприятий, сопоставляя его с данными бухгалтерского учёта. В задачу работников входит пересчёт, измерение, взвешивание материальных ценностей и составление соответствующей документации.

Работник торгового зала – лицо вашей торговой организации. В основном, такие сотрудники заняты в обслуживании помещений на пищевых и торговых предприятиях. Они заняты подготовкой товара к выкладке в торговом зале и непосредственно его выкладкой на полках, стеллажах, витринах, в холодильниках  и пр. Местом работы могут быть супермаркеты, универмаги, различные магазины, гипермаркеты, большие кафе, бары и кондитерские. В связи со спецификой работы мы предъявляем самые жесткие требования к работникам торгового зала, их внешнему виду, опрятности, коммуникабельности, поведению. Такие работники могут не иметь специального образования, но крайне желателен творческий подход к работе и умение логически мыслить. 

Важным этапом проектов по найму внештатного персонала – является обучаемость потенциальных сотрудников. Поскольку перечисленные специальности разнорабочих не подразумевают специального обучения и долговременной подготовки, мы принимаем на работу только тех, кто готов быстро приобрести новую специальность,  приспособлен к физическому труду и готов работать ответственно и добросовестно.